Het aantal mensen dat kiest voor een praktische mbo-opleiding blijft maar dalen. José Komin, mede-eigenaar van IJskoud en voorzitter van Raad van Bestuur van Technoord, vertelt regelmatig dat ze zich hierover zorgen maakt. Wat hebben we aan een land voor slimme mensen als niemand het uitvoerende werk kan doen? In dit artikel praat José met Omar Amri en Aniek Vaandrager, de oprichters van Technoord, over hun drive en hun ambities met Technoord.
Tekort aan praktisch opgeleide mensen
José: ‘Als maatschappij hebben we lange tijd de groep praktisch opgeleide mensen, of het nu in de techniek, zorg of opvang is, te veel voor lief genomen. Nu zijn er tekorten en dat voelen we behoorlijk in de techniek. Daarom is het belangrijk dat we de handen ineen slaan om meer jongeren op te leiden in de techniek. Technoord is dan ook een initiatief naar mijn hart.’
Technees verbinden aan het bedrijfsleven
Technoord, gevestigd in Amsterdam-Noord, ontwikkelt techneeship-programma’s voor jongeren uit Amsterdamse aandachtwijken, die normaalgesproken niet snel de techniek in zouden kunnen. Aniek Vaandrager, mede-oprichter van Technoord, legt uit: ‘Het techneeship is een ontwikkelprogramma waar de deelnemer, de technee, gedurende één jaar begeleid wordt in harde en zachte vaardigheden. In een klaarstoommodule leren de technees de basistechniek. Vervolgens gaan ze door met een verdiepingsmodule bij een werkgever, in de richting van CV-installatie, warmtepompen of de installatie van zonnepanelen. Zo verbinden wij de technees aan het bedrijfsleven. We geven zowel technische trainingen als softskills-trainingen om zo hun praktische vaardigheden te vergroten en ze voor te bereiden op de werkvloer. Daarnaast bieden we individuele coaching.
Kansarme jongeren te helpen
Omar Amri, mede-oprichter van Technoord, vertelt hoe hij op het idee kwam om Technoord op te richten: ‘Ik heb jaren bij grote bedrijven in de installatiebranche gewerkt en ben op een gegeven moment als zzp’er in de branche aan de slag gegaan. Als zelfstandig monteur kom je bij veel klanten over de vloer. Op een dag raakte ik in gesprek met Sophie Koopmans, één van mijn klanten, over de behoefte aan perspectief voor jongeren in wijken zoals Amsterdam-Noord. Sophie stelde me de vraag of ik het niet leuk zou vinden om jongeren op te leiden. Daarmee sloeg ze de spijker op z’n kop, want dat was een gedachte waar ik al veel langer mee rondliep. Ik ben zelf geboren en getogen in Amsterdam-Noord. Het lijkt me geweldig als ik met mijn ervaring iets kan betekenen voor de jongeren in deze wijk, ze laten zien dat de technische sector veel kansen biedt. Sophie en ik besloten in actie te komen. In oktober 2021 hebben we Technoord opgericht en zijn we begonnen met het vormgeven van het programma. Beiden hadden naast Technoord nog een andere baan, dus in maart 2022 sprong Aniek bij om ons te versterken en het initiatief verder te ontwikkelen.’
Energietransitie versnellen
‘Bijkomend voordeel is dat we op deze manier bijdragen aan het versnellen van de energietransitie’, vervolgt Omar. ‘Willen we die energietransitie niet tot stilstand laten komen, moeten we nu actie ondernemen. Als we nu jongeren opleiden en betrekken in de techniek, hebben we daar later profijt van. Maar de energietransitie was zeker niet onze initiële drijfveer. Onze basisgedachte was altijd om kansarme jongeren te helpen.’
Ruwe diamanten
Het unieke aan Technoord is dat zij de jongeren niet alleen technische vaardigheden aanleren, maar ook werken aan de persoonlijke groei en het zelfvertrouwen. Aniek: ‘We geven de jongeren een goede basis en vervolgens krijgen ze de kans om werkervaring op te doen bij een installatiebedrijf uit de buurt. Omar en Peter geven technische trainingen, waarbij technische casussen uit de praktijk worden gesimuleerd om hun praktische vaardigheden te vergroten. Maar we leren ze ook zachtere vaardigheden zoals samenwerken, creatief denken, feedback geven; dingen die ook belangrijk zijn op de werkvloer. Daarnaast krijgen ze een-op-een-coaching van een Technoord-coach, samen met hem stippelen ze een groeipad uit. Na drie maanden gaat de technee betaald aan de slag bij een installatiebedrijf om werkervaring op te doen en te werken aan professionele groei. Door deze intensieve begeleiding groeien ze zowel op professioneel als persoonlijk vlak. We zien de technees als ruwe diamanten. Als je ze goed slijpt, groeien ze uit tot iets prachtigs.’
Positieve verandering
José: ‘Ik zet me in voor onderwijs in de hele branche. Technoord is een initiatief in Amsterdam-Noord, een plek waar ik persoonlijk een warm hart aan toedraag. Samen met de betrokken partners werken we aan een stevige route om de werknemers van de toekomst te begeleiden van start tot volwaardige werknemer. Mid juni waren de technees bij IJskoud voor een bedrijfsbezoek, inclusief een lesje koeltechniek en solderen. Aansluitend kregen de jongens – waar blijven de meiden? – hun certificaat. Voor mij is het doel van zo’n sessie om perspectief te bieden. Het is niet uitzichtloos in de techniek. Sterker nog, koeltechniek is een slimme techniek, waar je een stevige basis voor nodig hebt. Die basis wordt gelegd bij Technoord. Door ons gezamenlijk in te zetten, kunnen we een positieve verandering teweegbrengen.’
Rustig nadenken brengt je ver
Het Techneeship-programma van Technoord heeft al aantoonbare resultaten opgeleverd. Omar: ‘Mohammed Chakroun, een leerling-monteur, werkt sinds 1 april 2023 bij installatiebedrijf Bonarius dankzij Technoord. Hij werkt drie dagen per week bij het bedrijf en krijgt twee dagen per week les op de Bonarius Academie. Hij is echt trots als hij een cv-ketel aan de praat krijgt. Hij komt nu in de praktijk situaties tegen die hij tijdens de training heeft geleerd. Dan zegt hij: ‘Hé, Omar, dat heb jij me uitgelegd!’ Ik benadruk altijd het belang van goed luisteren naar de klant en het analyseren van de situatie voor je actie onderneemt. Dat werkt goed. Laatst was er een jongen die deelnam aan het techneeship-programma. Er was een storing en hij moest alleen naar een klant toe, omdat zijn collega er niet was. Ik zei: ‘Kijk gewoon goed wat het toestel doet, heb je stroom, heb je gas, heb je water? Dan ga je redeneren.’ Wat ontdekte hij? Iemand was aan het stofzuigen geslagen en had de stekker van de ketel uit het stopcontact had gehaald. Dat vond hij een partij mooi! Hij wist nog bijna niets van techniek, maar toch raakte hij niet in paniek toen hij daar was. Door rustig na te denken kan je al heel eind komen.’
Meer weten?
Technoord blijft zich inzetten voor de ontwikkeling van jongeren en het verbinden van nieuwe generaties aan een kansrijke toekomst in de technische sector. José, Omar en Aniek nodigen jongeren en bedrijven uit om zich aan te sluiten bij dit waardevolle initiatief. Samen kunnen we een verschil maken en jongeren de kansen bieden die ze verdienen.
