Wij vinden gelijke kansen de normaalste zaak!
De Normaalste Zaak is een groeiend netwerk van een kleine 800 bedrijven en organisaties die samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Het netwerk bestaat uit werkgevers die diversiteit en samenwerking omarmen. En die begrijpen dat mensen met een beperking, mensen uit de LHBTQ-community, mensen met een niet-westerse achtergrond en eigenlijk alle andere minderheden in ons land net zoveel ambities en talenten hebben als ieder ander. Door het netwerk te activeren, kennissessies en projecten te organiseren en knelpunten aan te kaarten bij de overheid, draagt De Normaalste Zaak bij aan een inclusievere arbeidsmarkt. Al enkele jaren geleden kwam ik in aanraking met dit initiatief – in een tijd dat inclusie en diversiteit nog geen beladen thema’s waren – en zonder lang te hoeven nadenken heb ik IJskoud erbij aangesloten.
Inmiddels is er een hoop veranderd. Onder aanvoering van de nieuwe Amerikaanse regering is er een beweging geïnitieerd waarin DEI-beleid (diversity, equity & inclusion) tot volksvijand nummer 1 is verklaard. En dat is niet alleen oneerlijk (zowel daar als hier zegt artikel 1 van de grondwet dat iedereen een gelijke behandeling verdient), maar ook nog eens heel dom. Onderzoek toont namelijk keer op keer aan dat inclusieve organisaties veerkrachtiger en creatiever zijn, vaak minder ziekteverzuim hebben en onderaan de streep gewoon succesvoller zijn dan vergelijkbare organisaties die niet inzetten op inclusie. En dan is er ook nog eens gewoon de dagelijkse realiteit: opgeteld vormen alle minderheden in ons land waarschijnlijk een meerderheid. Gaan we al dat potentieel laten liggen? Natuurlijk niet!
Bij IJskoud werken we al heel lang met een vrolijke mix van achtergronden, leeftijden, huidskleuren, levensvisies, geslachten en seksuele voorkeuren. En we zien iedere dag hoe die bonte mix ons bedrijf versterkt. We krijgen nieuwe perspectieven, nieuwe inzichten en nieuwe manieren van werken. We leren van elkaar en groeien samen. Omdat ieder individu – ongeacht zijn, haar of hun kleur, achtergrond of seksuele voorkeur – ambities en talenten heeft. En die zetten wij (en zij) graag in voor ons inclusieve bedrijf.
Sinds kort heeft De Normaalste Zaak een embleem dat je als werkgever op je website kunt plaatsen. Zo laat je als onderneming of organisatie zien dat je gelijke kansen de normaalste zaak vindt. Wij doen dat, met trots. Doet u dat ook? Dat is toch eigenlijk de normaalste… nou ja, u snapt ‘m.
Warme groet,
José
Bekijk de website van de Normaalste zaak
