Veranderen is geen verplichting, het is een kans
Net als onze collega’s in de branche werken we bij IJskoud steeds vaker met propaan en andere natuurlijke koudemiddelen. Dat is niet zomaar een technische keuze, maar een stap vooruit naar een lagere GWP. En dus naar een schonere voetafdruk, voor ons bedrijf en onze branche. Natuurlijk horen daar strengere veiligheidseisen bij. Propaan is brandbaarder dan de koudemiddelen die we vroeger gebruikten. Dat betekent scholing, certificering, bijscholing, diploma’s omzetten en soms hele dagen veiligheidstraining volgen.
Op papier klinkt dat als een ‘moetje’. Iets dat van bovenaf wordt opgelegd. Maar hier, binnen de muren van IJskoud, gebeurt iets anders. Ik zie hoe onze monteurs dat leren niet als verplichting zien, maar als uitnodiging. Hoe ze met open vizier nieuwe kennis opnemen, zich verdiepen in normen en methoden en daarna haarfijn kunnen uitleggen waarom dit in de praktijk een verbetering is. Het is enthousiasme in zijn puurste vorm.
“Leven lang leren” is een modeterm, maar bij ons leeft het echt. Onze techneuten zijn vakidioten. Mensen die willen snappen hoe dingen werken. En hoe het beter kan, of efficiënter, of slimmer. Dit onderwerp triggert precies dat. Nieuwe technologie, nieuwe verantwoordelijkheid, nieuwe trots. Ik zie het in de dagelijkse gesprekken, in ideeën die spontaan ontstaan. Maar ook in hoe collega’s elkaar bijpraten en verder helpen.
Er verandert veel in onze sector en dat tempo neemt voorlopig niet af. We zijn van de automatische piloot af. Wat mij persoonlijk raakt, is dat het een enorme energy boost geeft. Aan mijn medewerkers, en daardoor aan mij.
Ik zie dat mijn team niet alleen goed is in zijn werk maar ook nieuwsgierig, leergierig en bereid om te groeien. En dat maakt me trots. Omdat je dit soort nieuwe energie alleen krijgt als je samen vooruit durft te bewegen.
Warme groet,
José
